Introduction of the Personal Decision Support IT System in the Hungarian Public Service
Copyright (c) 2021 Hazafi Zoltán, Kovácsné Szekér Enikő
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract
The most significant project of governmental HRM after 2010 has been the “Strategic Support for Succession Planning in a Competitive Civil Service”. The name of the project underlines the focus placed on enhancing competitiveness and ensuring a sustainable, continuous supply of the workforce. Neither can be pursued without data-driven HR planning, so having an HRM decision support system in place is a critical element of the improvement. This study aims to address the issue of optimal headcount with regard to both domestic and foreign context, emphasise the importance of strategic HR planning and explore its results abroad. It suggests that by establishing the new HRM system, Hungary may become a country at the forefront of public service HRM and digitalisation.
Keywords:
How to Cite
References
Báthory, Zs. (2005). Az IMD és a Weforum versenyképességi jelentéseinek struktúrája és módszertani háttere. Műhelytanulmány (working paper). Budapest, Vállalatgazdaságtan Intézet.
Departmental Improvement Plans. GOV.UK. (2015). Online: https://www.gov.uk/government/collections/departmental-improvement-plans
De Kerviler, I. (2011). La compétitivité: enjeu d’un nouveau modèle de développement. Journal officiel de la République française, 20– 25. Online: https://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2011/2011_11_competitivite.pdf
Fogarasi, J. (1995). A közigazgatás személyi állománya (pp. 205–209). Unió.
Európai Tanács (2011). La compétitivité: enjeu d’un nouveau modèle de développement. Online: https://www.lecese.fr/sites/default/files/votes/professions-liberales_competitivite.pdf
Gajduschek, G. (2008). Közszolgálat – A magyar közigazgatás személyi állománya és személyzeti rendszere az empirikus adatok tükrében (közigazgatási olvasmányok). Magyar Közigazgatási Intézet.
Gáspár, M., & Szakács, G. (2018). Munkaköralapú humánerőforrás gazdálkodás intézményesítésének nemzetközi gyakorlata (országtanulmányok) (1st ed., pp. 413–438). Nemzeti Közszolgálati Egyetem.
Hazafi, Z. (2020). Munkakör- és kompetencia-alapú stratégiai humán erőforrás gazdálkodás a francia közszolgálatban. In Gáspár, M. & Szakács, G. (Eds.), Munkaköralapú humánerőforrás gazdálkodás intézményesítésének nemzetközi gyakorlata (országtanulmányok) (pp. 413–438). Nemzeti Közszolgálati Egyetem.
Imre, M. (2009). Az állam és a közigazgatás gazdasági szerepe és feladatai. In Verebélyi, I., & Imre, M. (Eds.), Jobb közigazgatás helyben járás és visszafejlődés helyett (pp. 28–36). Századvég Kiadó.
Johansen, R. (2012). Leaders Make the Future: Ten New Leadership Skills for an Uncertain World. 2nd ed. Berrett-Koehler Publishers.
Linder, V. (2010). Személyzet politika – Humán stratégia a közigazgatásban (PhD thesis).
Lőrincz, L. (1995). A közigazgatás létszámáról. In Fogarasi, J. (Ed.), A közigazgatás személyi állománya (pp. 205–209). Unió Lap- és Könyvkiadó Kereskedelmi Kft.
Lőrincz, L. (2010). A közigazgatás alapintézményei. HVG-ORAC.
Melchor, O. H. (2013). The Government Workforce of the Future: Innovation in Strategic Workforce Planning in OECD Countries. OECD Working Papers on Public Governance, pp. 22–26. Online: https://doi.org/10.1787/5k487727gwvb-en
Molnár L., & Udvardi A. (2016). Versenyképességi évkönyv Magyarország helyzetének változása a régiós versenyben. GKI Gazdaságkutató Zrt. és Friedrich-Ebert-Stiftung.
OECD (2011). Public Servants as Partners for Growth: Toward a Stronger, Leaner and More Equitable Workforce. OECD Publishing. Online: https://doi.org/10.1787/9789264166707-en
OECD (2019). Panorama des administrations publiques 2019. Éditions OECD. Online: https://doi.org/10.1787/8be847c0-fr
OECD (2021). Panorama des administrations publiques 2021. Éditions OECD. Online: https://doi.org/10.1787/9556b25a-fr
Ruiz, É. (2017). Des économies très politiques. Cahiers d’histoire. Revue d’histoire critique, 134, 65–85. Online: https://doi.org/10.4000/chrhc.5753
Soliman, K. (2017). Vision 2020: Sustainable Economic development, Innovation Management, and Global Growth. Proceedings of the 30th International Business Information Management Association Conference (pp. 904–916). Madrid, IBIMA.
Verebélyi, I., Miklós, M., & Gellén, J. (2009). Jobb közigazgatás helyben járás és visszafejlődés helyett (pp. 28–36). Századvég.
