A szervezeti kultúra jelentősége a generációs kihívás és a nemzetbiztonsági szolgálatok fejlesztése szempontjából

Absztrakt

A szerző, a generációs kihívás példáján keresztül mutatja be a szervezeti kultúra jelentőségét a nemzetbiztonsági szolgálatokat illetően. Rámutat, hogy a szervezeti kultúra akkor mondható megfelelőnek, ha elősegíti a szervezetek illeszkedését a környezetéhez. Ugyanakkor manapság a környezeti tényezők változásának sebessége nagy, míg a szervezeti kultúra változása – különösen biztonsági szervezeteknél – kifejezetten lassú folyamat. A problémafelvetésen túl a tanulmány felvázol egy lehetséges megoldást is a kialakult helyzetre.