LEHETÜNK-E ELÉGEDETTEK AZZAL, AMI KÖTELEZŐ?
FÓKUSZBAN A KÖZIGAZGATÁSI KÉPZÉSI RENDSZERREL KAPCSOLATOS ÖNKORMÁNYZATI KÖZTISZTVISELŐI ELÉGEDETTSÉGVIZSGÁLAT EREDMÉNYEI
Copyright (c) 2019 Darida Zsuzsa, Józsa László
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Absztrakt
Az elmúlt évtizedekben a munkahelyi képzések jelentősége a közigazgatási szférában is felértékelődött.
A közszolgálati emberierőforrás-menedzsment kiemelt feladatává vált a megfelelő kompetenciákkal
rendelkező munkaerő kiválasztása mellett az alkalmazott tisztviselők tudásának
folyamatos frissítése, naprakészen tartása is. A köztisztviselői kar ismeretanyagának tervszerűen
megvalósított fejlesztését tette lehetővé az a 2014. január 1-jétőlországos
szinten bevezetett képzési
rendszer, amelynek első, négy évre szóló képzési ciklusa 2017. december 31-énért
véget. E négy
év eredményeit és gyakorlati tapasztalatait vizsgáltuk, ezerfős mintán végzett primer kutatásunkban.
Jelen tanulmányban a képzésben részt vevő önkormányzati köztisztviselők elégedettségvizsgálatának
eredményeit mutatjuk be, a különféle képzési formákra vonatkozóan. A kutatás
eredményei 11 vizsgálati tényező köré épülve rajzolják meg a köztisztviselői elégedettség mintázatát.
Kulcsszavak:
