A Z generáció munkahelyválasztási preferenciái a nemzetbiztonság területén
A nemzetbiztonsági pálya iránti érdeklődés című online, kérdőíves kutatás 2.
Copyright (c) 2025 Szabó Hedvig, Solti István, Mezei József, Drusza Tamás, Dobák Imre
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Absztrakt
A 21. század egyik legfontosabb munkaerőpiaci kihívása a nemzetbiztonsági szolgálatok esetében is a különböző generációk, különösen a Z generáció munkavállalói elvárásainak megértése. A Z generáció nemcsak munkavégzési preferenciában, hanem életstílusban, technológiai jártasságban és munkahelyi lojalitásban is jelentős eltéréseket mutat az előző korosztályokhoz képest. A globális gazdasági és társadalmi változások, a digitalizáció, valamint a mesterséges intelligencia használata tovább erősíti ezt az átalakulást, amely különös jelentőséget kap a nemzetbiztonsági szolgálatok toborzási és állománymegtartási stratégiáiban. Az ezzel összefüggésben felmerülő kérdések vagy legalább azok egy részének sikeres megválaszolása érdekében a Nemzeti Közszolgálati Egyetem Nemzetbiztonsági Intézete egy online, kérdőíves kutatást hajtott végre az elmúlt hónapokban. A kutatás eredményeit többrészes publikáció keretében tárjuk az érdeklődők elé. Az első, már megjelent részben a kutatás elsődleges megállapításait hoztuk nyilvánosságra, míg a második részben a kutatás azon alkérdésével foglalkozunk, hogy a Z generáció fiataljai mely szempontokat tartják szem előtt a hosszú távú elköteleződésük során.
Kulcsszavak:
Hivatkozások
BALOGH Renátó – KARDOS Magdolna Valentina – BÁCSNÉ BÁBA Éva (2021): Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai. Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok, 16(1–2), 59–67. Online: https://doi.org/10.14232/jtgf.2021.1-2.59-67
KOZÁK Anita – PÓZNER Beáta Melinda (2024): A Z generáció munkahelyi motivációja a 9M modell alapján. Új Munkaügyi Szemle, 5(4), 2–13. Online: https://doi.org/10.58269/umsz.2024.4.1
Központi Statisztikai Hivatal [é. n.]: A teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete nemzetgazdasági áganként. Online: https://www.ksh.hu/stadat_files/mun/hu/mun0183.html
KUPCZYK, Teresa et al. (2021): Expectations and Requirements of Generation Z towards Salary. European Research Studies Journal, 24(4), 85–96. Online: https://doi.org/10.35808/ersj/2564
RÉDAI, Virág Patrícia – VELOSO DA SILVA, Admilson (2024): Hungary’s Gen Z Workforce: Analysing Youth Perspectives on Employer Branding and Their Perception of the National Job Market. Youth and Generation Studies, 1(1), 5–15.
SZABÓ Hedvig et al. (2025): A Z generáció munkahelyválasztási preferenciái a nemzetbiztonság területén. A nemzetbiztonsági pálya iránti érdeklődés című online, kérdőíves kutatás 1. Nemzetbiztonsági Szemle, 13(2), 94–107. Online: https://10.32561/nsz.2025.2.7
WAWORUNTU, Evi C. – KAINDE, Sandra J. R. – MANDAGI, Deske W. (2022): Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Society, 10(2), 384–398. Online: https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464
Jogi forrás
- 2024. évi LXX. törvény a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok személyi állományának jogállásáról