A karrier, a szervezeten belüli mobilitás elméletei, alkalmazhatóságuk a magyar rendőri szervek vonatkozásában
Copyright (c) 2025 Hlavacska Gergely
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Absztrakt
A tanulmány a karrier jelenségének multidiszciplináris jellegét világítja meg, bemutatja a témát vizsgáló nagyobb tudományterületeket és azok fókuszát. Az ismertetett elméleti modellek kiindulópontként szolgálhatnak a rendőri karrier és a szervezeten belüli mobilitás empirikus vizsgálatához. A témát tárgyaló főbb irányzatok ismertetése mellett megjelöli, hogy az adott irányzat mely szervezeten belüli jelenség, folyamat esetében bír magyarázó erővel. A tanulmány alternatívát kíván nyújtani, hogy a hazai rendészettudományban már jelen lévő megközelítések mellett milyen tudományos elméletek mentén értelmezhetők a rendőrség szervezetében megfigyelhető különböző karrierjelenségek.
Kulcsszavak:
Hogyan kell idézni
Hivatkozások
BAJNOK Andrea – BÁNKÚTI Anikó Anna (2023): A munkaerőmegtartás kihívásai és lehetőségei a rendvédelmi szerveknél. Belügyi Szemle, 71(2), 181–199. Online: https://doi.org/10.38146/BSZ.2023.2.1
BELCOURT, Monika et al. (1996): Managing Human Resources. Toronto: Nelson.
BELÉNYESI Emese (2013): Karrier a közszektorban vs. szektorfüggő vezetői karrier? Új Magyar Közigazgatás, 6(5), 1–14. Online: https://real.mtak.hu/82341/
BURKE, Ronald. J. – DESZCA, Gene (1987): Changes in Career Orientations in Police Officers: An Exploratory Study. Psychological Reports, 61(2), 515–526. Online: https://doi.org/10.2466/pr0.1987.61.2.515
BURKLEY, Leslie B. – PETRUNIK, Michael G. (1995): Socio-Demographic Factors: Reference Groups and the Career Orientations, Career Aspirations and Career Satisfaction of Canadian Police Officers. American Journal of Police, 14(2), 107–148. Online: https://doi.org/10.1108/07358549510102785
CHERNISS, Cary (1980): Staff Burnout. Job Stress in the Human Services. London: Sage Publications.
CHRISTIÁN László – ERDŐS Ákos (2020): Vészharang és jubileum? A rendészeti felsőoktatás kilátásai, a tisztjelöltek toborzásának és életpályára állításának nehézségei. Belügyi Szemle, 68(12), 11–42. Online: https://doi.org/10.38146/BSZ.2020.12.1
CHRISTIÁN László – HAUTZINGER Zoltán – KOVÁCS Gábor (2021): A magyar rendészeti felsőoktatás jelene és jövője. Magyar Rendészet, 21(különszám), 53–72. Online: https://doi.org/10.32577/mr.2021.1.ksz.4
DESSLER, Gary – TURNER, Alvin (1992): Human Resource Management in Canada. Scarborough, Ontario: Prentice-Hall Canada Inc.
GUNZ, Hugh P. – MAYRHOFER, Wolfgang (2018): Rethinking Career Studies: Facilitating Conversation across Boundaries with the Social Chronology Framework. Cambridge: Cambridge University Press. Online: https://doi.org/10.1017/9781107414952
HALL, Douglas T. (1986): Career Development in Ornaizations. San Francisco: Jossey Bass.
HALL, Douglas T. (2002): Careers In and Out of Organizations. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Online: https://doi.org/10.4135/9781452231174
LANGER Katalin (2001): Karriertervezés. Budapest: Telosz.
MANIHA, John K. (1972): Organizational Demotion and the Process of Bureaucratization. Social Problems, 20(2), 161–173. Online: https://doi.org/10.2307/799611
MAYRHOFER, Wolfgang et al. (2023): Careers: What They Are and How to Look at Them. In Understanding Careers Around the Globe. ElgarOnline, 2–8. Online: https://doi.org/10.4337/9781035308415.00006
MILKOVICH, G. T. (1975): Exogenous Economic Forces and Organizational Careers. Unpublished paper. Ithaca: NYSSILR, Cornell University, Spring 1.
SCHEIN, Edgar Henry (1968): The Individual, the Organization, and the Career: A Conceptual Scheme. Cambridge: Massachusettes Institute of Technology. Online: https://doi.org/10.1177/002188637100700401
SCHEIN, Edgar Henry (1990): Career Anchors: Discovering Your Real Values. San Diego: Pheiffer.
SUPER, Donald E. (1957): Scientific Careers and Vocational Development Theory. New York: Teachers College, Columbia University.
VARDI, Yoav(1980): Organizational Career Mobility. An Integrative Model. Academy of Managment Review, 5(3), 341–355. Online: https://doi.org/10.5465/amr.1980.4288838
WEBER, Max (1992): Gazdaság és Társadalom. A megértő szociológia alapvonalai. 1/2. Budapest: KJK.