Gondolatok a légierő szervezeti és katonai vezetői kultúrájáról a Magyar Honvédségben

doi: 10.32560/rk.2020.3.5

Absztrakt

A légierő szervezeti kultúrája nagyon sokrétű, és emiatt egy  bonyolult rendszert alkot. A repülés kicsivel több mint 100 éves múltja tele van olyan állomással, amely azonnal  hatást fejtett ki rá. A légierő szervezeti kultúrája nagyon  erős, de ezzel együtt érzékenynek is kell lennie, hisz ezzel  képes haladni és felvenni a versenyt azzal a rohanó  technológiai fejlődéssel, ami a világban zajlik. A légierő komplexitása, speciális feladatrendszere, a vele szemben  támasztott magas követelmények gyors fejlődése, a szabályok kötöttsége mind hatással vannak a benne szolgálatot teljesítőkre, és nagy kihívást jelent a katonai  vezetőire. A szervezeti kultúrája olyan értékeket és  hagyományokat őriz magában, amelyeknek a továbbörökítése mindig is feladat kell hogy legyen  függetlenül attól, hogy hova is fejlődik. Ehhez a vezetőknek  úgy kell a vezetői kultúrájukat alakítani, hogy hosszú távon  fenntartható legyen ez az állapot, és a kitűzött cél elérése  mindenki számára ugyanolyan fontos legyen. 

Kulcsszavak:

légierő vezetői kultúra szervezeti kultúra

Hogyan kell idézni

[1]
P. Szücs, „Gondolatok a légierő szervezeti és katonai vezetői kultúrájáról a Magyar Honvédségben”, RepTudKoz, köt. 32, sz. 3, o. 61–67, máj. 2021.